Brussel, 13 mei 2026 - Terwijl de overheid het systeem van flexi-jobs verder uitbreidt naar alle sectoren als antwoord op de krapte op de arbeidsmarkt, tonen nieuwe cijfers van HR-dienstverlener Securex een opvallende verschuiving: in 2025 was één op de vijf flexi-jobbers 65 jaar of ouder, dubbel zoveel dan in 2021. In dezelfde periode daalde het aandeel jongeren onder de 30 jaar van één op drie naar één op vier. Daarmee verschuift het zwaartepunt van flexi-jobs zichtbaar van jonge werkenden naar oudere werknemers en gepensioneerden.
Daar waar in 2021 nog net geen 10% van de flexi-jobbers 65 jaar of ouder was, is dat aandeel in 2025 verdubbeld tot 20%. Vandaag is dus één op de vijf flexi-jobbers 65+. Een omgekeerde beweging is zichtbaar bij de jongeren: het aandeel flexi-jobbers jonger dan 30 daalde in dezelfde periode van 33% naar 25%. Hoewel het totale aantal flexi-jobbers in absolute aantallen in elke leeftijdscategorie toeneemt, is de groei bij de 65-plussers veruit het sterkst.
De analyse van Securex bevestigt ook een andere evolutie die in een eerder onderzoek van maart dit jaar al werd vastgesteld: werkgevers zetten hun vertrouwde flexi-jobbers vaker in. Gemiddeld steeg het aantal contracten per flexi-jobber van 21 in 2021 naar 26 in 2025.
De horeca blijft met voorsprong de sector waar het aandeel flexi-jobbers het hoogst is: in bedrijven die met flexi-jobs werken, is 43% van het personeel een flexi-jobber. Dit aandeel stagneert echter sinds 2023. In de zelfstandige kleinhandel (35,5% in 2025) is er wel nog een duidelijke groei zichtbaar sinds 2023 (32,8% in 2023).
De steekproef voor deze studie bestaat uit werkgevers uit de privésector in België die gebruikmaakten van het flexi-jobstatuut. De steekproef omvat 28.565 werknemers tewerkgesteld bij 2.074 werkgevers en is gebaseerd op de gegevens van de Securex-klantenportefeuille.
Voor elk jaar werd het gemiddeld aantal flexi-contracten per flexi-werknemer berekend. Daarbij werd per onderneming nagegaan hoeveel flexi-contracten een flexi-werknemer in dat jaar had bij dezelfde werkgever. Op basis daarvan werd het gemiddelde aantal contracten per flexi-werknemer bepaald. Daarnaast werd het aandeel werknemers met minstens één flexi-contract in het totale personeelsbestand geanalyseerd.
Let op: de cijfers hebben uitsluitend betrekking op ondernemingen die gebruikmaken van flexi-jobs en zeggen niets over het aandeel bedrijven in een sector dat met flexi-jobcontracten werkt, noch over het aandeel flexi-jobwerknemers in de volledige sector. Werknemers uit de publieke sector maken geen deel uit van de steekproef.
", "header": { "large": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/5d587ac4-7a5e-48e5-8070-eb0b97e2ac2a/-/preview/1200x1200/-/format/auto/", "release": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/5d587ac4-7a5e-48e5-8070-eb0b97e2ac2a/-/preview/1200x1200/-/format/auto/" }, "contacts": [ { "name": "Steven De Vliegher", "company": "Securex", "description": "PR Specialist", "email": "steven.de.vliegher@securex.be", "website": null, "address": null, "telephone": null, "mobile": "+32 474 82 70 20", "twitter": null, "facebook": null }, { "name": "Am\u00e9lie Vanden Berghe", "company": "Weber Shandwick", "description": "PR Consultant", "email": "avandenberghe@webershandwick.com", "website": null, "address": null, "telephone": null, "mobile": "+32 488 82 25 52", "twitter": null, "facebook": null } ], "author": { "first_name": "Steven", "last_name": "Van de Broek" }, "format_version": 5 }