Loontransparantie cruciaal: nieuwe collega verdient meer? Kans op jobhopping verdubbelt

Brussel, 19/06/2025 – Een nieuwe collega in dezelfde functie die meer verdient, kan de kans op jobhopping verdubbelen. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van HR-dienstverlener Securex. Liefst 20,3% van de werknemers die ontdekten dat een nieuwe collega in dezelfde functie meer verdient, overweegt op korte termijn een andere baan te zoeken. Dat percentage is dubbel zo hoog dan bij werknemers die dat niet ervaarden (10,8%). Dit inzicht is bijzonder relevant gelet op de nieuwe Europese wetgeving rond loontransparantie, die binnen een jaar - ten laatste juni 2026 - ook in België van kracht moet worden.

Anticiperen op nieuwe transparantieverplichtingen

Uit het onderzoek van Securex blijkt dat 1 op de 4 Belgische werknemers (25,7%) al zijn loon vergeleek met dat van een collega. Men vergelijkt vooral het totale loonpakket, en vervolgens het bruto- en/of nettoloon, het uurloon en eventuele extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, bonussen en verlof.

Toch geeft bijna de helft van de Belgische werknemers (45,1%) expliciet aan geen behoefte te hebben om lonen te vergelijken. Ze voelen geen behoefte om hun loon met dat van collega’s te vergelijken omdat ze simpelweg tevreden zijn met wat ze verdienen, het niet relevant vinden of het als een privékwestie beschouwen. Vergelijken wordt vaak gezien als nutteloos of zelfs schadelijk: het kan leiden tot jaloezie, frustratie of demotivatie zonder dat er iets verandert.

"De nieuwe wetgeving rond loontransparantie brengt uitdagingen met zich mee, maar biedt bedrijven ook de kans om hun verloningsbeleid te herzien en te verbeteren,” zegt Els Vanderhaegen, juridisch expert bij Securex. "Het is belangrijk om dit momentum te grijpen en te werken aan strategieën voor eerlijke en transparante beloningsstructuren. Dit kan zowel voor werkgevers als werknemers positieve impact hebben. De loontransparantiewetgeving biedt een kans en een kader voor open communicatie binnen organisaties, die ook kan inspelen op de bezorgdheden van werknemers."

Loonkloof met nieuwe collega’s? Dubbel zoveel intentie om te vertrekken

Een op zes (16,6%) werknemers in België heeft al ontdekt dat een nieuwe collega in een gelijkwaardige functie meer verdient.

“Het blijft voor veel bedrijven een moeilijke zaak om het juiste talent aan te werven. Dan is het verleidelijk om geschikte kandidaten aan boord te krijgen met een toegift qua verloning. Die strategie kan voor hen op korte termijn werken, maar houdt wel risico’s in voor het aan boord houden van medewerkers met meer anciënniteit in het bedrijf”, zegt Nele Van Hoecke, HR Consultant bij Securex.

20,3% van de werknemers die ontdekten dat een nieuw aangeworven collega in een gelijkwaardige functie meer verdient, heeft de intentie om op korte termijn van werkgever te veranderen (versus 10,8% bij zij die dit niet ervaarden). Daarbovenop geeft 28,5% aan op lange termijn van werkgever te willen veranderen (vs.17,1%).

"Wanneer de loontransparantiewetgeving wordt toegepast, zal de kans verhogen dat werknemers lonen vergelijken en een loonverschil vaststellen. Toch is open communicatie over lonen een kans voor bedrijven om een sterkere band met hun werknemers op te bouwen," zegt Nele Van Hoecke. "Door duidelijkheid te scheppen over ook de objectieve criteria die loonbepaling beïnvloeden, kunnen werkgevers een cultuur van vertrouwen en rechtvaardigheid creëren. En dat kan bijdragen aan een positiever werkklimaat en het behouden van talent. Belangrijk is wel dat leidinggevenden zich, dankzij eventuele coaching en training, voldoende gesteund voelen om met medewerkers het gesprek over loon aan te gaan."

Dat is nodig: 6 op 10 werknemers (62,4%) geeft aan van hun werkgever geen of onduidelijke informatie te krijgen over de criteria die het bedrijf hanteert voor lonen en loonsverhoging.

Grote bedrijven en jonge werknemers

Er is een opmerkelijk verschil zichtbaar tussen grote en kleine bedrijven. Er wordt vaker verloning vergeleken tussen gelijkwaardige functies in grotere bedrijven van 200 of meer werknemers (28,8%) dan in kleinere bedrijven (22,2%). Dat kan deels verklaard worden doordat er in grotere bedrijven meer collega's in gelijkwaardige functies zijn, waardoor vergelijken eenvoudiger is.

Het zijn vooral jongere werknemers die hun loon vergelijken. Niet alleen met collega’s in een gelijkwaardige functie, maar ook met collega’s in een andere functie: 16,9% deed dit laatste al vs. 5,2% van de werknemers vanaf 25 jaar. Jonge werknemers hebben waarschijnlijk nog meer redenen dan hun oudere collega’s om hun loon te vergelijken met dat in andere functies: niet alleen “word ik eerlijk vergoed” interesseert hen, maar bij hen nog meer dan bij oudere werknemers “welke andere jobs kunnen interessant zijn” en “welke jobs zijn interessant om naartoe te groeien”.

Over het onderzoek

HR-dienstverlener Securex onderzocht in april 2024 een staal van 1.482 werknemers, willekeurig getrokken uit de Belgische beroepsbevolking voor een online bevraging door een extern enquêtebureau. De steekproef is representatief voor de Belgische arbeidsmarkt op vlak van gender, leeftijd, statuut en regio, en omvat zowel werknemers uit de privésector als uit de publieke sector. Representatief betekent hier dat de verdeling van de steekproef volgens gender, leeftijd en regio maximaal 2,5% punt afwijkt van de verdeling van de beroepsbevolking. ​
​