Tout le monde gagne à un équilibre professionnel-privé

Trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un exercice difficile et délicat pour beaucoup de personnes. Plus de 30 % des travailleurs indiquent avoir besoin de conseils et de soutien. Plus le travailleur est jeune, plus ce besoin est présent. 36 % des travailleurs de moins de 30 ans souhaitent recevoir de l’aide. Ce besoin est également important chez 39 % des travailleurs qui ont un contrat à durée déterminée (contre 29 % des travailleurs qui ont un contrat à durée indéterminée).

Seulement la moitié des travailleurs (52 %) se sentent effectivement aidés par leur entreprise dans leur recherche d’un bon équilibre entre vie professionnelle et privée. Les moins soutenus sont les travailleurs dans les petites entreprises¹ (47 %). Contrairement aux travailleurs des entreprises moyennes (60 %) et grandes (57 %) qui peuvent compter sur davantage de conseils.

Pourtant, le fait d’inciter les travailleurs à trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et privée présente de nombreux avantages. En l’occurrence, davantage de travailleurs montrent un plus grand engagement envers leur travail (94 % contre 81 % des gens qui ne sont pas incités), se sentent plus motivés (90 % contre 61 %) et disent atteindre leurs objectifs (88 % contre 77 %). En outre, ils prétendent avoir suffisamment de liberté dans leur travail (89 % contre 60 %) et se sentent à l’aise dans leur travail (93 % contre 64 % des employeurs qui ne sont pas incités ). Les travailleurs concernés affirment également avoir un lien plus fort avec leur entreprise (89 % contre 62 %).

De plus, les travailleurs dont l’employeur se soucie de leur équilibre vie professionnelle et vie privée ont le sentiment d’avoir effectivement un bon équilibre travail-vie privée (90 % contre 60 % des travailleurs qui ne sont pas soutenus). 73 % de ces travailleurs sont également satisfaits du temps consacré à leurs loisirs (contre seulement 42 % des gens qui ne sont pas incités par leur employeur) et affirment avoir un meilleur contrôle de leur travail (86 % contre 55 %).

« Le travail et la vie privée ne peuvent plus aujourd’hui être complètement dissociés. Les entreprises qui aident leurs travailleurs à trouver un bon équilibre entre les deux en récolteront les fruits. Inciter les travailleurs à trouver un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée augmente la motivation et l’implication des travailleurs. Il s’agit donc d’un ‘win-win’ pour les deux parties. Cela vaut la peine d’investir dans cette question » selon Emely Theerlynck, experte en études RH.  

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¹ Les petites entreprises comptent entre 10 et 200 travailleurs. Les entreprises moyennes entre 200 et 250, et les grandes entreprises au moins 1.000 travailleurs.