L’esprit d’entreprise est le moteur de notre économie, les travailleurs sont la clé du succès. Securex soutient les entrepreneurs débutants et confirmés dans le développement et la croissance de leur entreprise. Nous croyons fortement en une politique du personnel adaptée à l’individu et soucieuse de l’employabilité durable.Securex est le partenaire par excellence en matière d'entrepreneuriat et d'emploi. Il offre des services larges et intégrés dans le domaine du développement d’entreprise aux entreprises, de l’administration du personnel et du calcul des salaires, de la prévention et du bien-être des travailleurs, du développement de talents et des salaires garantis. Chez Securex, on trouve tout sous le même toit.En 2023, Securex a atteint un chiffre d’affaires de 317 millions d’euros. Le Groupe Securex compte plus de 1.900 collaborateurs en Belgique, en France, en Espagne, au Luxembourg et aux Pays-Bas. Chaque jour, ils fournissent des services à 90.000 entreprises, 140.000 indépendants et plus de 5.500 partenaires.www.securex.be   

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Steven De Vliegher

Steven Van de Broek

Ondernemerschap is de motor van onze economie en werknemers zijn hierbij de sleutel tot succes. Securex ondersteunt startende en gevestigde ondernemers in de uitbouw en groei van hun onderneming. Het gelooft sterk in een personeelsbeleid op maat van het individu en met oog voor duurzame inzetbaarheid.Securex is de partner bij uitstek in ondernemerschap en tewerkstelling. Het biedt ruime en geïntegreerde dienstverlening op vlak van ontwikkeling en uitbouw van een eigen zaak voor ondernemers, personeelsadministratie en loonberekening, preventie en welzijn van werknemers, talentontwikkeling en het verzekeren van inkomens. Bij Securex zit alles onder één dak.Securex behaalde in 2023 een omzet van 317 miljoen euro. De Groep Securex is actief in België, Frankrijk, Luxemburg, Nederland en in Spanje, en telt meer dan 1.900 medewerkers. Zij zetten elke dag hun beste beentje voor en helpen 90.000 bedrijven, 140.000 zelfstandigen en meer dan 5.500 partners.www.securex.be

Ondernemerschap is de motor van onze economie en werknemers zijn hierbij de sleutel tot succes. Securex ondersteunt startende en gevestigde...

Entrepreneurship is at the core of economic activity; employees are the key to success. HR service provider Securex supports entrepreneurs in developing and growing their business. We believe in a human resources approach that is tailored to the individual and aimed at sustainable employment.Securex is a trusted partner for both new and experienced self-employed people, as well as for large companies and public authorities. The company offers everything required to build and sustain an integrated HR policy. We offer services in the fields of business creation and development for entrepreneurs, personnel administration and wage calculation, employee health and safety, and talent development and payroll management. Securex is the one-stop-shop for both entrepreneurs and employers.In 2023, Securex’s turnover amounted to 317 million euros. The Securex Group is active in Belgium, France, Luxembourg, the Netherlands and Spain, with more than 1,900 employees. Every day, they do their best to support 90,000 companies, 140,000 self-employed people and more than 5,500 partners.www.securex.be 

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43,5% de ces travailleurs se sentent également victimes de comportements abusifs

9,3% des travailleurs sont confrontés à un comportement toxique de la part de leur supérieur hiérarchique   

Bruxelles, le 18 juillet 2024 - De plus en plus de travailleurs sont confrontés à un comportement toxique de la part d'un supérieur hiérarchique. C'est ce qui ressort d'une étude récente menée par le prestataire de services RH Securex et la KU Leuven. En Belgique, 1 travailleur sur 10 (9,3%) a un supérieur hiérarchique extrêmement contrôlant ou qui a tendance à micro-manager, soit 69% de plus qu’en 2021 (5,5% à l'époque). Ces travailleurs sont plus susceptibles d'être victimes de comportements abusifs, tant de la part de leur supérieur que de leurs collègues ou de personnes externes à l’entreprise. De plus, un style de leadership passif, actuellement ressenti par 13,4% des travailleurs, n'est pas une meilleure option. Face à ce manque de leadership, les travailleurs sont plus souvent confrontés à des comportements abusifs. “Les supérieurs hiérarchiques se doivent de soutenir activement l’autonomie de leurs travailleurs et ces derniers doivent avoir le courage de dénoncer les comportements répréhensibles”, déclare Jacqueline Jost, conseillère en prévention pour le bien-être psychosocial chez Securex.

ASBL, nouveaux membres et un appel au monde politique

DigitAll franchit une étape supplémentaire de son histoire

Bruxelles, 28 juni 2024 — A l’occasion de son quatrième anniversaire, DigitAll franchit un nouveau cap en passant sous le statut d’ASBL. Fondée en 2020, cette initiative lancée par BNP Paribas Fortis, Proximus a rejoint DigitAll un an plus tard, visant à favoriser l’inclusion numérique en Belgique n’a cessé de croître pour regrouper aujourd’hui plus de 120 partenaires parmi lesquels des sociétés privées, des acteurs publics et autres organismes sociaux. VOKA, Amazon, Akkanto ou North Sea Port font partie des derniers acteurs à venir grossir les rangs de cet écosystème unique en Belgique. Dans une lettre ouverte, 64 CEO et hauts responsables des membres de DigitAll appellent la prochaine coalition à faire de l’inclusion numérique une vraie priorité.

Depuis le 1er janvier 2024, les jours de maladie sous certificat médical pendant les vacances ne sont plus considérés comme des jours de congé 

Davantage d’absence de courte durée durant les mois de vacances scolaires après l'introduction d'une nouvelle règle    

Bruxelles, le 26 juin 2024 – Depuis le 1er janvier 2024, les travailleurs qui sont malades pendant leurs vacances et qui disposent d'un certificat médical peuvent reporter ces jours de vacances à une date ultérieure. Le prestataire de services RH Securex montre aujourd’hui que depuis cette date, le taux de maladie de courte durée évolue plus fortement au cours des mois comportant des vacances scolaires, qui sont généralement les mois où de nombreux travailleurs prennent congé. La nouvelle réglementation semble donc être à l'origine d’une augmentation de l’absentéisme de courte durée. « Il n'est pas rare que les gens tombent malades pendant les vacances, par exemple, lorsque le stress dû au travail retombe. La nouvelle règle en vigueur permet donc pour la première fois de mettre en lumière un phénomène clairement existant. Le fait de pouvoir récupérer pendant suffisamment de jours malgré la maladie peut, sur le long terme, également être positif pour la santé et l'employabilité des travailleurs », déclare Heidi Verlinden de Securex.

Le championnat d'Europe de football commence le 14 juin, nous serons tous derrière nos Diables Rouges. On va sans doute voir apparaître l'attirail noir-jaune-rouge du parfait supporter sur de nombreux lieux de travail. Mais ce sont peut-être les travailleurs qui utilisent leurs heures de travail pour regarder des matchs que vous allez devoir gerer.

Télétravail et championnat d'Europe de football : nos conseils tactiques

La première rencontre de notre équipe nationale a lieu le lunidi 14 juin à 18 h. Els et quelques collègues aimeraient bien suivre le match, mais normalement, ils doivent aussi travailler ce jour-là jusqu'à 20 h.

Les intentions de départ ont augmenté de 80% depuis 2021

1 travailleur sur 8 voudrait quitter son employeur à court terme

Bruxelles, 03 juin 2024 - Durant le second trimestre de 2024, 12,4% des travailleurs belges envisageaient de quitter leur employeur à court terme. Les intentions de départ à court terme ont augmenté de 80% par rapport à 2021 (6,9% à l’époque). C’est ce qui ressort d’une enquête réalisée par le prestataire de services RH Securex. Il est intéressant de constater que la volonté de départ à court terme est plus forte chez les travailleurs absents en raison de maladie. De plus, ce sont surtout les ouvriers qui sont les plus enclins à un départ à court terme. En termes de régions, Bruxelles et la Flandre affichent les intentions de départ les plus élevées, tandis que la Wallonie reste stable. « Cette intention de départ est un signe avant-coureur pour les employeurs » avertit Frank Van der Sijpe de Securex.

Un travailleur titres-services sur dix en arrêt maladie depuis plus d’un an

Record : un travailleur sur cinq en arrêt maladie dans le secteur des titres-services

Bruxelles, le 25 mai 2024 – Le taux d’absentéisme dans le secteur des titres-services (CP 322.01) a atteint un niveau record : 20,2 % en 2023. L’absentéisme de longue durée des travailleurs titres-services est particulièrement saisissant : lors d'une journée de travail moyenne, 10,4 % d'entre eux ont été absents pour raison médicale depuis plus d'un an. Cela représente une augmentation de 13,6 % en comparaison aux chiffres de 2022. Ces chiffres sont sensiblement plus élevés que le taux d’absentéisme générale en Belgique (8,2 % en 2023) ainsi que le taux d'absentéisme de longue durée (3,3 % en 2023). En moyenne, lors d'une journée de travail moyenne en 2023, 4,4 % des travailleurs titres-services étaient absents pour cause de maladie pendant moins d'un mois ; 5,4 % entre un mois et un an.

En 2023, le coût salarial moyen par heure prestée des employeurs belges s'élevait à 27,44 euros. 

Le coût salarial par heure prestée a augmenté de 9,1% l’année dernière 

Bruxelles, 07 may 2024 - En 2023, les employeurs belges ont en moyenne payé 27,44 euros de coûts salariaux par heure prestée, soit une augmentation de 9,1% par rapport à l'année précédente. Securex, partenaire en matière d’emploi et d’entrepreneuriat, a calculé ces chiffres en se basant sur les données de 20 847 entreprises. Cette augmentation des coûts salariaux est répartie de manière équitable dans toutes les régions belges, avec les coûts les plus élevés à Bruxelles. Il existe toutefois des différences significatives entre les secteurs, tant chez les ouvriers que chez les employés.

Vue d'ensemble des chiffres des flexi-jobs au premier trimestre 2024

Les flexi-jobs en hausse, mais pas dans de nouveaux secteurs

Bruxelles, 23 avril 2024 — Securex, partenaire en matière d’emploi et d’entrepreneuriat, présente les résultats d'une étude portant sur les flexi-jobs sur le marché du travail belge durant le premier trimestre de l'année en cours.

L’application web aide les travailleurs à améliorer leur santé physique et mentale 

Securex lance Securex Wellbeing Platform

Bruxelles, 15 avril 2024 - Le prestataire de services RH Securex lance Securex Wellbeing Platform pour aider les travailleurs à améliorer leur santé physique et mentale ainsi que leur bien-être global. La plateforme adopte une approche proactive : elle surveille le bien être général des travailleurs, ce qui permet de détecter les problèmes de santé et les risques potentiels afin de les prévenir ou d'y remédier. Securex Wellbeing Platform est intégrée à l’offre complémentaire de services en ligne et hors ligne de Securex et de ses partenaires pour mesurer et améliorer le bien-être au travail. Dès le 15 avril, les employeurs, clients de Securex, peuvent mettre la plateforme à disposition de leurs travailleurs.

Dans les entreprises où le certificat médical a été supprimé, le nombre d'absences d'une journée a augmenté trois fois plus que dans les entreprises où le certificat médical n'a pas été supprimé

Absentéisme : jamais autant de travailleurs n'ont été aussi fréquemment absents du travail pour cause de maladie (16%)

Bruxelles, le 11 avril 2024 - Les absences d'un jour dans les grandes entreprises (+50 travailleurs) en Belgique ont augmenté de près de moitié (44,2%) l'année dernière après la suppression du certificat médical pour un jour d’absence en raison de maladie. Dans les entreprises de moins de 50 travailleurs, on observe une augmentation significativement plus faible, de 15%. Telle est ce qui ressort d'une vaste étude réalisée par Securex, partenaire en matière d’emploi et d’entrepreneuriat. Dans les entreprises où le certificat médical a été supprimé, les absences d'un jour ont augmenté pratiquement trois fois plus que dans celles où le certificat médical n'a pas été supprimé. Les coûts liés à l'absentéisme ont également augmenté, mais de manière limitée.

9,3% des travailleurs sont confrontés à un comportement toxique de la part de leur supérieur hiérarchique

DigitAll franchit une étape supplémentaire de son histoire

Davantage d’absence de courte durée durant les mois de vacances scolaires après l'introduction d'une nouvelle règle

Télétravail et championnat d'Europe de football : nos conseils tactiques

1 travailleur sur 8 voudrait quitter son employeur à court terme

Record : un travailleur sur cinq en arrêt maladie dans le secteur des titres-services

Le coût salarial par heure prestée a augmenté de 9,1% l’année dernière

Les flexi-jobs en hausse, mais pas dans de nouveaux secteurs

Securex lance Securex Wellbeing Platform

Absentéisme : jamais autant de travailleurs n'ont été aussi fréquemment absents du travail pour cause de maladie (16%)

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Steven De Vliegher

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